Raport płac – ankietowani

„Raport płac i preferencji pracowników w badaniach klinicznych 2024” opiera się na odpowiedziach 728 pracowników branży. W tym roku udało nam się prawie podwoić liczbę respondentów w porównaniu do poprzedniej edycji raportu. Zmianie uległ także profil ankietowanych – w tym roku 50% z nich to osoby pracujące w branży badań klinicznych powyżej trzech lat, w stosunku do 30% z poprzedniego badania. Dzięki temu zaprezentowane dane w bardziej reprezentatywny sposób oddają realny obraz branży badań klinicznych w Polsce.

Zarobki w badaniach klinicznych

Tegoroczny raport Pharma Jobs pokazuje m.in. zarobki, benefity oraz stosunek pracowników do zmiany pracy w branży badań klinicznych. Jak pokazują statystki, aż 55% respondentów jest zadowolonych ze swoich zarobków.

Koordynator badań klinicznych

Osoby, które rozpoczynają swoją karierę w badaniach klinicznych bardzo często startują od stanowiska koordynatora badań klinicznych (CRC). Mediana wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku wynosi 6 700 zł brutto, a z premiami – 6 900 zł brutto. Mimo wzrostu wynagrodzeń po trzech latach doświadczenia do 8 500 zł, 57% koordynatorów nie jest zadowolonych z zarobków, co skutkuje dużą rotacją kadrową. Aż 63% CRC planuje zmianę pracy w nadchodzącym roku, często aspirując do lepiej płatnych stanowisk, takich jak monitor badań klinicznych, co odzwierciedla ich dążenie do lepszych warunków finansowych i większej odpowiedzialności zawodowej.

Monitor badań klinicznych

Monitorzy badań klinicznych (CRA) to osoby, które w imieniu firmy zlecającej wykonanie badania, upewniają się, że badanie prowadzone jest zgodnie z planem. Współpracują z ośrodkami badań klinicznych, w których pacjenci biorą udział w badaniach. Mediana ich podstawowego wynagrodzenia wynosi 15 000 zł brutto. Monitorzy na stanowisku CRA I mogą liczyć na medianę wynagrodzenia podstawowego na poziomie 13 000 zł, CRA II – 15 600 zł, a CRA III – 20 000 zł brutto. Wynagrodzenia rosną wraz z doświadczeniem, stabilizując się powyżej pięciu lat pracy. Różnorodność w premiowaniu jest zauważalna, gdyż 49% CRA otrzymuje premię roczną, podczas gdy tylko 3% otrzymuje premię miesięczną. Pomimo tych różnic, 80% monitorów deklaruje, że ich zarobki zaspokajają ich potrzeby. Generalna satysfakcja jest wysoka, a tylko 18% CRA jest zdecydowanie otwartych na zmianę pracy. Odzwierciedla to wysokie zarobki oraz zadowolenie z obecnej roli.

Zmiana pracy

Według respondentów najbardziej istotne czynniki podczas wyboru pracy to:

• możliwość pracy zdalnej (65%),

• work-life balance (61%),

• możliwość awansu w strukturach firmy (56%),

• elastyczny czas pracy (57%).

Te czynniki pokazują, że dla pracowników w tej branży ważne jest, by zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz posiadaniem ogólnego komfortu pracy. Alarmujące dla pracodawców jest to, że aż 33% badanych planuje zmianę pracy w ciągu najbliższego roku, a 39% nie wyklucza zmiany, jeśli pojawi się atrakcyjna oferta. Wynika z tego, że pracodawcy muszą stawiać na innowacyjne metody utrzymania pracowników. Motywacją do podjęcia nowej pracy jest lepsze wynagrodzenie u innego pracodawcy i atrakcyjny pakiet benefitów.

Pobierz „Raport płac i preferencji pracowników w badaniach klinicznych 2024”

Raport płac i preferencji pracowników 2024 rzuca nowe światło na branżę badań klinicznych, dostarczając istotnych informacji zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. W obliczu rosnących oczekiwań pracowników i zmieniającego się rynku pracy branża musi nieustannie się adaptować, aby przyciągać i zatrzymać najlepsze talenty.