W zakresie zatrudniania pracowników naukowych PAN, obok szeregu rozwiązań sprzyjających rozwojowi kadry na początkujących etapach kariery naukowej, wprowadzone zostały również przepisy, które mają na celu ujednolicenie przepisów ustawy o PAN z przepisami ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym.
Niestety w projekcie ustawy zasady wynagradzanie pracowników instytutów naukowych PAN zostały pominięte. W wyniku prac w komisji utworzono artykuł 104, który w żaden sposób nie ujednolica przepisów:
Art. 104: Zasady wynagradzania pracowników instytutów określa się w zakładowych układach zbiorowych pracy albo w zakładowych regulaminach wynagradzania.
jak pisali w swoim liscie do Senatorów RP: Od początku prac nad tą ustawą postulujemy i domagamy się sprecyzowania w ustawie o PAN sposobu ustalania przez ministra właściwego do spraw nauki minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników instytutów w sposób analogiczny do ustaleń dla pracowników uczelni wyższych zatrudnionych na takich samych stanowiskach, poprzez procentowe odniesienie do kwoty bazowej określanej w ustawie budżetowej (Art. 151 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym). Postulat ten zgłosiliśmy w piśmie z dnia 5.06.2009 skierowanym do członków Podkomisji Stałej do Spraw Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz do Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego podpisanym przez 130 pracowników naszego Instytutu. Mimo podjętych prób zwrócenia uwagi na naszą sytuację, Sejm przyjął ustawę w krzywdzącej dla nas formie, pozostawiając nas bez jakichkolwiek gwarancji minimum płacowego, a pensje wysoko wykwalifikowanego i wykształconego personelu naukowo-badawczego są ograniczane tylko kwotą ustawowej pensji minimalnej
Niestety, na posiedzeniu senatu nie przegłosowano zgłoszonej przez przedstawicieli PAN poprawki. Stosunek głosów wynosił 46 do 33.
Nieudane starania o zmiane ustawy o PAN
15.04.2010
KOMENTARZE