-  Aby zapewnić finansowanie, które umożliwi poszerzenie naszych działań rozwojowych, niezbędne jest przekierowanie zasobów, poprawa wydajności oraz redukcja kosztów – wyjaśnia Prezes Zarządu Bayer AG, p. Marijn Dekkers.

            Niestety takie oszczędności niosą za sobą cięcia. I w związku z wprowadzeniem programu, do 2012 roku planuje się zwolnienie ok. 2 tys. osób. Około 4,5 tys. stanowisk zostanie zlikwidowanych (1,7 tys. w samych Niemczech), aby mogło powstać 2,5 tys. nowych miejsc pracy na rozwijających się rynkach.

- Firma Bayer dysponuje doskonałym potencjałem biznesowych we wszystkich trzech podgrupach. Aby lepiej wykorzystać ten potencjał, musimy dalej łączyć dostępne zasoby i optymalizować naszą strukturę. Tylko w ten sposób możemy znacząco finansować nasze inwestycje zapewniające rozwój oraz innowacyjność nowych produktów farmaceutycznych, działu BioScience, czy naszej działalności w Azji – mówi Dekkers. - Cięcia nie będą łatwe, lecz są niezbędne. Jestem przekonany, że dzięki zwiększeniu innowacyjności i redukcji obciążeń administracyjnych, Bayer może stać się lepszym i szybciej działającym koncernem.

Do końca 2012 r., firma prawdopodobnie dokona jednorazowej inwestycji w wysokości 1 mld EUR - część z tych wydatków została już dokonana w czwartym kwartale 2010 r. 
 

Źródło: http://www.bayer.com.pl/content/42/press_room/93

Oprac.: Angelika Kozłowska