Wrocław 30.03.2010
Pracownicy Instytutu Immunologii
i Terapii Doświadczalnej PAN
im. Ludwika Hirszfelda
ul. Rudolfa Weigla 12
53-114 Wrocław
Szanowna Pani Senator,
Szanowny Panie Senatorze,
Niniejszym listem zwracamy się z prośbą o interwencję w sprawie poprawki do Ustawy o Polskiej Akademii Nauk dotyczącej zasad wynagradzania pracowników instytutów PAN.
W ministerialnym uzasadnieniu do projektu ustawy czytamy:
„W zakresie zatrudniania pracowników naukowych PAN, obok szeregu rozwiązań sprzyjających rozwojowi kadry na początkujących etapach kariery naukowej, wprowadzone zostały również przepisy, które mają na celu ujednolicenie przepisów ustawy o PAN z przepisami ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym.”
Niestety w projekcie ustawy zasady wynagradzanie pracowników instytutów naukowych PAN zostały pominięte. W wyniku prac w komisji utworzono artykuł 104, który w żaden sposób nie ujednolica przepisów:
Art. 104: Zasady wynagradzania pracowników instytutów określa się w zakładowych układach zbiorowych pracy albo w zakładowych regulaminach wynagradzania.
Od początku prac nad tą ustawą postulujemy i domagamy się sprecyzowania w ustawie o PAN sposobu ustalania przez ministra właściwego do spraw nauki minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników instytutów w sposób analogiczny do ustaleń dla pracowników uczelni wyższych zatrudnionych na takich samych stanowiskach, poprzez procentowe odniesienie do kwoty bazowejokreślanej w ustawie budżetowej (Art. 151 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym). Postulat ten zgłosiliśmy w piśmie z dnia 5.06.2009 skierowanym do członków Podkomisji Stałej do Spraw Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz do Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego podpisanym przez 130 pracowników naszego Instytutu. Mimo podjętych prób zwrócenia uwagi na naszą sytuację, Sejm przyjął ustawę w krzywdzącej dla nas formie, pozostawiając nas bez jakichkolwiek gwarancji minimum płacowego, a pensje wysoko wykwalifikowanego i wykształconego personelu naukowo-badawczego są ograniczane tylko kwotą ustawowej pensji minimalnej.
Postulujemy następujące zmiany w Ustawie: dodanie słowa „instytutów” do Art. 105 ustawy o PAN:
Art. 105 „Minister właściwy do spraw nauki w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, warunki wynagradzania pracowników instytutów, pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Akademii oraz tryb przyznawania innych świadczeń związanych z wykonywaną pracą, uwzględniając kwalifikacje poszczególnych osób, pełnione funkcje oraz zakres realizowanych obowiązków”
oraz rozszerzenie tego punktu o powiązanie z kwotą bazową analogicznie do Art. 151 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym, zgodnie ze stanowiskami w instytutach PAN
„.....ustalając:
1) wysokość minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych stanowisk oraz wysokość i warunki przyznawania innych składników wynagrodzenia tak, aby wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w instytutach, w poszczególnych grupach pracowników w relacji do kwoty bazowej określanej w ustawie budżetowej dla pracowników wymienionych w art. 5 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110, poz. 1255, z późn. zm.12)) nie była niższa niż:
a) w grupie stanowisk profesorów – od ...... %,
b) w grupie stanowisk docentów– od ....... %,
c) w grupie stanowisk adiunktów – od ....... %,
d) w grupie stanowisk asystentów – od ........ %,
e) w grupie innych pracowników – od ........ %,
– kwoty bazowej określanej w ustawie budżetowej, z uwzględnieniem zasady, że wysokość indywidualnych stawek poszczególnych składników wynagrodzenia pracowników uczelni ustala dyrektor”
Popieramy dążenie do zwiększenia konkurencyjności w nauce. Nie kwestionujemy zasady, że to dyrektorzy instytutów ustalają stawki wynagrodzeń pracowników. Domagamy się jedynie, aby nowa Ustawa o Polskiej Akademii Nauk zagwarantowała ustalanie stawek minimalnych dla określonych stanowisk poprzez procentowe odniesienie do kwoty bazowej. Szersze uzasadnienie naszego stanowiska prezentujemy w załączeniu.
W imieniu pracowników:
dr Krystyna Dąbrowska
dr Lidia Karabon
dr Jacek Rybka
dr Jolanta Łukasiewicz
KOMENTARZE