Hays Specialist Recruitment, jest jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego, której konsultanci specjalizują się w rekrutacji  doświadczonej kadry z sektora Life Sciences - Na co dzień słuchamy potrzeb i wymagań kandydatów. Wiemy, co sprawia, że ​​jedno miejsce pracy wydaje się być bardziej atrakcyjne niż inne. Wiemy, że nie tylko aspekty finansowe wpływają na decyzje zawodowe. Ale przede wszystkim rozumiemy, że rekrutacja w obszarze nauk Life Sciences wymaga  indywidualnego podejścia i zastosowania niestandardowych rozwiązań – twierdzi Zuzana Stachova, International Business Director, Hays Life Sciences.

Dlatego eksperci Hays Specialist Recruitment stale monitorują sytuację sektora, prowadzą badania oraz analizy rynku pracy. Ostatnio przeprowadzony sondaż miał na celu dogłębne poznanie opinii oraz preferencji pracodawców, pracowników, jak i kandydatów do pracy. Zbadano 50-u największych pracodawców z sektora oraz ponad 500 pracowników, z doświadczeniem w branży biomedycznej.  Wyniki badań, poparte wieloletnim doświadczeniem pozwoliły stworzyć listę najbardziej efektywnych  metod rekrutacyjnych oraz czynników warunkujących idealne środowisko pracy, z uwzględnieniem specyfiki branży.

Z przeprowadzonego sondażu wynika np, że umożliwienie rozwoju zawodowego, poprzez dofinansowanie dalszej edukacji czy też szkolenia są preferowanymi przez większość pracowników benefitami, które motywują pracowników i czynią środowisko pracy bardziej atrakcyjnym.  

O wartości tego typu świadczeń, dowodzi fakt, że są one wyżej cenione niż np. samochód służbowy.

Powyższe dane są wskazówką dla pracodawców, jak można premiować swoich pracowników, bądź jak można stworzyć konkurencyjną i zachęcającą ofertę pracy.  

W przypadku gdy na danym rynku występuje niedobór odpowiednich kwalifikacji,  zawsze istnieje możliwość sprowadzenia specjalistów ich z innych krajów, o ile tylko potrafi się ich odpowiednio zachęcić i zna się najistotniejsze korzyści wynikające z relokacji.

Niekiedy pracodawcamoże w stosunkowo prosty sposób zachęcić pracownika do przyjęcia oferty podkreślając możliwości rozwoju zawodowego w nowej organizacji czy też oferując  pakiet relokacji dla członków rodziny.

Analiza całościowych wyników badaniajednoznacznie wskazuje, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy z sektora Life Science mają odmienne podejście do procesu rekrutacji, jak i odmiennie postrzegają pożądane środowisko pracy, w porównaniu ze specyfiką innych branż.

Warto poznać i zrozumieć te różnice, co ułatwi podejmowanie właściwych decyzji zawodowych oraz managerskich.

Aby dowiedzieć się więcej i uzyskać kopię raportu opracowanego na podstawie ankiety Hays Life Scinces HR Survey 2012  warto uczestniczyć w specjalnych warsztatach, które odbędą się podczas tegorocznego BioForum (Brno, 23-24 maja 2012).

W czasie BioForum 2012, podczas Dnia Kariery organizowanego przez Hays Life Sciences wszyscy zainteresowani uczestnictwem w prowadzonych warsztatach będą mieli niepowtarzalną okazję zapytać profesjonalistów o pomoc w wyborze ścieżki kariery, o możliwości rozwoju i aplikowania w sektorze life sciences, a także będą mogli spotkać managerów znanych firm z branży. Uczestnicy warsztatów oprócz tego poznają najświeższe oferty pracy z regionu Europy Środkowowschodniej. Dzień Kariery jest wydarzeniem bardzo istotnym szczególnie dla studentów i młodych absolwentów, którzy stawiają pierwsze kroki w zawodzie i dokonują pierwszych bardzo ważnych wyborów związanych ich dalszą ścieżką kariery. Warto przypomnieć, że studenci mają darmowy wstęp na BioForum 2012!

BioForum- Central European Forum of Biotechnology & Innovative BioEconomy

wraz z imprezami towarzyszącymi odbędzie się

23-24 maja 2012 w Centrum Konferencyjnym  BVV Trade Fairs in Brno (Czechy).

więcej: www.cebioforum.com