Biotechnologia.pl
łączymy wszystkie strony biobiznesu
Rekruterka opowiada o pracy w branży farmaceutycznej oraz o tajnikach rozmów kwalifikacyjny
20 lutego w warszawskim MiTo odbyło się kolejne spotkanie Meet Biotech-Boost Biotech. Tym razem gościem specjalnym była Kamila Jeżowska-Hułas - konsultantka w dziale TalentSource Life Sciences firmy CROMSOURCE, odpowiedzialna za rekrutację pracowników dla firm farmaceutycznych i biotechnologicznych.

 

Chyba każdy po studiach biotechnologicznych rozważał (a może nadal rozważa) pracę w branży farmaceutycznej. Na ostatnim spotkaniu Meet Biotech-Boost Biotech Kamila Jeżowska-Hułas opowiadała o tym, jak zwiększyć swoje szanse na rozmowie kwalifikacyjnej i o jakie stanowiska można walczyć.

Pani Jeżowska-Hułas jest konsultantką w dziale TalentSource Life Sciences firmy CROMSOURCE, odpowiedzialną za rekrutację pracowników dla firm farmaceutycznych i biotechnologicznych oraz ‘line management’ outsourcowanych osób. CROMSOURCE jest wysoko wykwalifikowanym, posiadającym certyfikaty ISO, międzynarodowym dostawcą usług outsourcingowych dla sektora farmaceutycznego, biotechnologicznego oraz sektora wyrobów medycznych.

Dla tych, którzy w poniedziałkowy wieczór nie mogli udać się na spotkanie Meet Biotech-Boost Biotech przygotowaliśmy wywiad z panią Kamilą. 

 

Jak wygląda rynek farmaceutyczny?

Jeżeli rozważacie pracę w tej branży to trafiliście prawie najlepiej jak się da – pod względem rozwoju wyprzedza ją tylko IT. Zgodnie z danymi podanymi przez IMS Health do 2018 r. globalny rynek leków wzrośnie do 1,3 biliona dolarów. W Polsce zapotrzebowanie na farmaceutyki będzie rosnąć szybciej niż w krajach rozwiniętych. Digest of Biotech Jobs Trends in Massachusetts prognozuje, że między 2015 a 2018 r. zaobserwujemy 6,7% wzrostu zatrudnienia, w związku z czym powstanie około 4,325 nowych wakatów. Pamiętajmy, że jest to jednak branża, która ciągle się zmienia – musimy być na tyle elastyczni, żeby zmieniać się razem z nią.

Kogo potrzebuje branża farmaceutyczna i biotechnologiczna?

Pracodawcy potrzebują zmotywowanych, proaktywnych i chcących się rozwijać młodych ludzi. I to jak najmłodszych – w tym wypadku, jeżeli sądzicie, że doktorat będzie Waszym atutem, to niestety jesteście w błędzie. Im szybciej zaczniecie, tym więcej osiągniecie. Oto lista najczęściej poszukiwanych pracowników:

  • (Senior) CRA, doświadczenie w badaniach onkologicznych;
  • Quality Assurance specialist/associate;
  • Data manager/Statistician;
  • Clinical project manager/trial manager;
  • Project manager;
  • Statistical programmer;
  • Clinical Supply Chain;
  • Product manager/specialist.

Oczywiście ogromną zaletą pracy w tej branży są również pieniądze. Zgodnie z raportem Hays z 2016 r. (bez stanowisk sprzedaż/marketing) zarobki na najbardziej popularnych stanowiskach przedstawiają się następująco:

  • RA Manager: od 13k;
  • RA Specialist: od 6k;
  • Clinical Research Director: od 20k;
  • Clinical Trial Assistant: od 6k;
  • Pharmacovigilance Manager: od 13k;
  • Pharmacovigilance Specialist: od 7k;
  • R&D Director: od 25k;
  • Medical Affairs Director: od 30k;
  • Medical Advisor: od 12k;
  • MSL: od 10k.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Miejsca, w których możecie szukać ciekawych ogłoszeń o pracę to:

  • LinkedIn;
  • portale specjalistyczne (m.in. pharmiweb, emedcareers);
  • portale takie jak pracuj.pl i monster. 

Jeżeli wyślecie już cv i spotka się ono z zainteresowaniem, to może do was zadzwonić:

  • Talent sourcing – HR wewnętrzny pharma/biotech;
  • Talent sourcing – wyspecjalizowany dział CRO;
  • Head-hunter – agencja działająca lokalnie;
  • Head-hunter -  agencja międzynarodowa.

Jeżeli zostaniecie już zaproszeni na rozmowę, to kolejnymi etapami rekrutacji są:

  • Screening interview – konsultant sprawdza nasze generalne dopasowanie do stanowiska, motywację do zmiany miejsca zatrudnienia, dostępność oraz oczekiwania finansowe;
  • F2F rekruter – jest to wywiad kompetencyjny z konsultantem, na którym są nam zadawane dodatkowe pytania tym razem skupiające się najbardziej na naszym dotychczasowym doświadczeniu zawodowym;
  • F2F klient – to są już spotkania w firmie, do której aplikujemy. W tym przypadku spotykamy się z przedstawiciele HR oraz z Hiring Manager.

Co można zrobić, aby zwiększyć  swoje szanse na zatrudnienie i rozwój zawodowy?

W tym przypadku wszystko zależy od Was. Warto zacząć od odpowiedzenia sobie na najważniejsze pytania:

  • Jakie jest moje marzenie? Co chce w życiu robić? Kim chce być?
  • Co jest dla mnie ważne? Jakimi wartościami się kieruje?
  • Jaki jest mój cel?

Zastanówcie się również nad swoimi kompetencjami. Na studiach z pewnością braliście udział w różnych inicjatywach, a to nauczyło Was jak pracować w grupie, radzić sobie ze stresem, wyjść cało z sytuacji konfliktowych. Pamiętajcie, że najważniejsze jest, żeby wejść do firmy, a taką okazję daje np. staż wakacyjny bądź praktyki. Będąc już w środku dużo łatwiej przenieść się na wymarzone stanowisko. Powodzenia!

 

KOMENTARZE
news

<Listopad 2017>

pnwtśrczptsbnd
30
31
1
2
3
4
5
6
7
9
10
11
12
14
15
16
17
II Seminarium Inżynierii Biomedycznej
2017-11-17 do 2017-11-17
19
II Kongres Podologiczny
2017-11-19 do 2017-11-19
20
V Międzynarodowy Kongres Biogospodarki
2017-11-20 do 2017-11-21
Prowadzenie badań w Kontroli Jakości
2017-11-20 do 2017-11-20
Szkolenie dla QP
2017-11-20 do 2017-11-20
22
25
26
27
1
3
Newsletter